Семинар
Владимира Якубы

О чем Вы узнаете на мероприятии Владимира Якубы

НАЙМ: Как увеличить поток кандидатов и находить лучших
Соответствие HR бренда возможностям найма в компании. Coca, Pepsi и LG.
Как “побеждать” в найме персонала. Прорыв в продвижении Mersedes.
Особенности регионального рекрутинга на примере г. Тюмень.
«Здоровые» механизмы укрепления командности и привлечения персонала без бюджета.
Обучать «новичков» или брать готовых: оценка затрат.
3 «трендовых» методики поиска
Рекрутинг-копирайтинг при найме.
Действительно работающие объявления: 4 раздела для увеличения воронки привлечения сотрудников.
Хедхантинг по-русски.
Агрессивный найм талантов. Пиратский поиск и привлечение из “кризисных” компаний.
SMM-рекрутинг.
Подбор персонала в социальных сетях.
Массовый рекрутинг. Masspeople.ru для автоматизированных индивидуальных рассылок кандидатам через e-mail и SMS. «Футур»-подбор. Как создавать поток для будущих кандидатов.
ОЦЕНКА. Умение «видеть насквозь».
Шестикластерная модель профессиональных компетенций: суть модели, плюсы и минусы.
Интервью: полный 5-ти этапный цикл. Элементы ассесмент-центра в классическом интервью.
4 «бюджетных» метода оценки. Реалити-кейсы вместо классических ситуационных методик. Как проверять кандидата в жизни прямо на интервью.
Метод “Вне работы”. Выход за рамки интервью. Умение проводить аналогии с кандидатом: личная жизнь, спорт, увлечения, отдых, еда и пр.
Формат “динамического” интервью вместо стресс-интервью. Методики, позволяющие “раскрывать” кандидата и выводить на “чистую воду”: блеф, переключение внимания, сбивающие вопросы, корректировка темпа, “еще”-метод и т.д.
Интервью по компетенциям. Классический подход в современной обложке.
УДЕРЖАНИЕ. Умение мотивировать на всех этапах карьеры.
Контроффер. Как “задерживать” “уплывающих” кандидатов, если они настолько важны. Методика “раскачивания”, “козырей”, “как-бы фактов” и т.д.
Адаптация. Первые дни – решающие. “Желтые” и “малиновые” штаны для кандидата. От деловых игр в DHL до «селфи»-адаптации в IKEA.
Наставничество и коучинг. Как выбрать наставника. Мотивация и контроль наставника. “Продажа” наставничества в компании. “КАДР-подход” в коучинге.
МОТИВАЦИЯ. 15 факторов мотивации в компании.
«Как заставить их улыбаться», с деньгами и без. Статус, признание, окружение, открытость, традиции, справедливый рост, свобода, быт, привычки, творчество, отдых, условия труда, компенсации, вызов и любовь.
Состояние потока. Принцип Чиксентмихайи: тревога против скуки, баланс требований и умений. Метод Диснея. Видеомотивация от Nyada. Мотивация в Linkedin. Примеры из ТОП500 компаний: Virgin, SAS, Google, Red Bull, Mars, Яндекс, Евросеть а также Lesobalt, Generals Mills, The Huffington Post, Lime, СКБ-Контур и др.
УВОЛЬНЕНИЯ.
“Деликатные” увольнения вместо “жестких”. Как склонять к уходу словами и делом. Скрипты правильных увольнений вместо “трудовых инспекций”.